为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层岗位上及职数安装1、部室上长、主管，副上长、副主管。实际的竞岗职位及职数具体情况见下表。2、东南分工司业务运营总监、西南分工司、豫东分工司副业务运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
学校英文名称 | 公司中层位置 使用 | 备 注 |
总合办工室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤部保护、短信化副主人 |
事业性的发展部 | 1正 |
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市場开拓部 | 1正2副 | 1名副职承担责任雄安市場 |
安全控制控制部 | 1副 | 安全防护性运营总监身兼上长，由装修公司任聘；当个副职在雄安挂职，我局不竞岗。我局竞岗副职侧重于达到和基本安全防护性治理工学院作 |
市政工程安全管理部门 | 1正1副 | 副职注意提供设施产品安全管理 |
性能工艺部 | 2副 | 副总经理工担任上长，由子公司聘请。 1副职强调水平治理方法，1副职强调创新科学技術奖和技術治理方法 |
预结算的时候菅理部 | 1副 | 总主管专员身兼周围长，由厂家任聘 |
出纳管控重心 （财务部部） | 1正2副 | 1副办公室主任核心平台日常工作经济处理；1副主住注重子公司的成本会计归集、资源操作、的成本操作。 |
人力成本市场部 | 1正1副 |
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法津公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党委会工作室 | 1正1副 | 五部门合署商务办公，正职任党办室负责人、组建部上长、商会副CEO，副职任党办室副负责人、组建部副上长和组建员
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组织安排部 | ||
工会组织 | ||
宣传画部 | 1正 |
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监督定期检查定期检查财务会计部 | 1正1副 | 几部门合署接待室，正职兼团委镇长，副职一般有担当审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇表好考试成绩，经竞岗（比较适合）领导人员项目组答应后，展示竞岗好考试成绩。请评价河北四建准时准点前往参加竞选会，合理性司法公正地最好评价操作的。评价汇表操作的由竞选操作的班子成员干部专班的工作办公装修室承担，统计汇总报告单报竞选操作的班子成员干部专班的工作。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关与必须（一）参于竞选的员工就必须要确保所填好的河北四建相关的文章真识正确，所讲演的河北四建相关的文章事实求是。察觉有不符自我陈述的，移除其一年后竞选出场资格。（二）不许參加竞岗的工作人再生利用各样销售渠道请托评级工作人为自行打蒙题和请干部干部打问好，不许相关工作人为參加竞岗的工作人拉票拉分。有劳务派遣人员投诉和能够 相关路线会发现后有作出理由的，关闭动作人竞岗条件。（三）评价人群评价时需求明确评价规定和总分条件主观性算满意地评价，不宜打人事件情分，不宜认同请托乱评价。（四）参于竞选的人工和打分人工有必要准时的参于竞选会议，遵循场所记律。六、组识引领者这次竟聘上班在企业党支部会、高管会的一致领导工作人员人层下实现。企业开设竟聘上班领导工作人员人层项目组和商务企业企业职场，复杂竟聘光于上班。领导工作人员人层项目组班长为董繁荣强盛男同，副班长为唐志强男同，项目组的人英文为企业全队班子的人英文。竟聘商务企业企业职场接待室室副主任医师董繁荣强盛兼，副接待室室副主任医师李怀生、刘金河兼，商务企业企业职场由党支部会团体部、人力资自然资源部、纪委五部门工作人员组合而成。