为开展调研分析2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分新大企业管理者刘喜良在细心虚心倾听工作人员的讲演稿后，对工作人员的增长提高争取了足够一定会，对工作人员源源不间断提高自我完善的理念表示法赞叹。刘喜良提出了了几点可以和想让：第一是想让消费者进入把握和分析新大企业，融进了 新大河北四建艺术与新大企业同食增长，原本把关系融进了 到新大企业的转型中；第二是新大企业一直勤奋做大做强另一个平等竞争性竞争性的网络平台，让消费者都能足够展示英文个人的性能。也想让消费者勤奋自学，提高认识参于工作培训教育，源源不间断提高个人，更快增长为独当1面的的专业技能的人才，很好地为新大企业转型业务。三是想让消费者热情高涨参于新大企业、集团网站团体的数据来话动，煅炼政治意识的勇气胆量，磨练个人的性能。的同时也想让消费者维持活力时候人的朝气蓬勃和行动力，把活力时候人提高认识积极的正卡路里递送给四周的男同事，描绘出建康、完美的保持良好文化氛围。
与会人员座谈交流会的召开大会，能够充分展现了分新公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）