根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总集团总经理唐志强对新企业职工予以指望与关怀备至，对青少年人升级、有所作为强调几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，中国青年团一代要我懂感激社会。中国青年团一代要虚心，要脚踏板实景，要常怀感激之情感激社会之情。感激社会爹妈，就应当拼搏工做，利益孩子们；感激社会机构，就应当真正做到忠城机构，爱岗务实，和机构同甘共苦，风和雨同舟。 其次，年青人人要有务实担当作为之勇。中小型企业目前出现革命之内，需用年青人人有务实担当作为的精神，充分产生年青人人精力的充实、积极态度奋发进取的优势，顺利勇挑千斤重担，不舍弃父母、大学、厂家的培养教育，引领本岗，真抓勇于担当，任劳任怨敬业奉献；要要敢面向难处，不畏艰难；要严于律已，充分产生传播正能量场，弘扬长征精神正气，为中小型企业开发建功。平台党支部纪委书记、董事会成员长董强盛简介了之前成本模式、的企业的发展进步趋势演变、平台的光辉伟大成就和发展进步趋势主要优势，对新工人强调四个方面机会和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要自省遵守纪律，也是勇于尝试信息化。身为新加入的人，许多人要专心深造业维护正规性、技術细则和集团的正规性性文件监督机制维护，让维护正规性、纪律和监督机制维护入脑深入人心，用维护正规性、纪律引领的好我的活动，用维护正规性、细则别墅建造好某一名分品牌分部分项工程施工，用维护正规性、纪律维护好某一笔社会经济业务员，用维护正规性、纪律防范好某那项经验丰富风险性。此外要勇于尝试信息化、善用信息化，善用找到古人也不会有找到的问題、善用汇总了古人也不会有汇总了出的经验丰富。许多人在业务任务中，跟进紧环绕着集团发展方向，自省组织地分析和找寻业务任务中的四种问題，要求在相互之间的位置上面有所超过。四是要有氧运动实力，还用练就个人思想社会道德。我们从当个学生党背身为当个客户劳务派遣人员，丰富、期待的与茫然的情绪纺织在英雄换为的历程中，除此历程中，我们要有有氧运动实力，以赶紧胜任能力做工作职务，重在练就个人思想社会道德，造成对的积极的作用倾向；要一直保持着恢复风险自我意识的脑筋，扣好新职业学习生涯的首粒扣子，不行被繁杂非常复杂的异常风险自我意识所性诱惑。要一直加大主观能动性社会道德艺术修养，加大廉政自我管理风险自我意识，知畏惧、存戒惧、守为人处事的底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的牢靠防线，在任何的条件下都得经受得了测试，清贞洁白为人处事，干洁净净凡事。我们务用得着掌握人生道路的机遇期，牢固树立目光远大的拼搏对象，把个人培育成為当个德才兼具的不错人力，切不行因贪恋蝇头微利而溜进误入歧途，应响个人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）