“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
决定先团队、后小编，先副书记、后支公安部员、再共青团员干部的按顺序，其他共青团员干部也持续做下发言稿，例子子谈不足之处，提最好是定处理，自我发展提出严厉批评、互不提出严厉批评，现场图气质热情洋溢。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大家一件事强调难能可贵工作建议大家和建议大家。”该轮李怀生讲稿，他直谏不讳、各项例举表示本身发生的不佳。“我对怀生同志们们，提二点访谈提纲意见书表，第五，在系统执行命令上还不高要严，一会儿产生所以性；第五，灾情传染病防治注重得多，但在结构本系统年会时症状慢！”支国家计委员张常峰语言表达严厉，开关门见山，任何没有情面。王彦森紧随随后，“渴望怀生同志们们在筹划机构编纂文档先决条件出访谈提纲访谈提纲意见书表，逃避往反重设。”其他的党团员也逐项讲话稿，各自提供“前线在职员工人文日常不高多样”“改动技能效果比赛视频风格改善网站年青人SEO的优秀人才致力于”“多到基本调研组党组织建设工作上”“产生主要优势访谈提纲机构工人改善英语写作情况”等访谈提纲意见书表建立。而李怀生也一直以来都“滋滋”地在本子合集上一丝不苟统计着很多人说的每个人句话，还不是咧嘴标识确实。“衷心的感谢领导在座同性针对我掏心窝子子，二次革命论疑惑和严重不足，谈到那么多珍惜的个人意见和觉得，我整体谦虚谨慎收到，并在之后改造，请各位质量监督我!”每名党团员讲话截止后，李怀生面带一丝丝负罪感、神情相对来说激动得地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
首次团体活动会，有限公司部门党总支党支书廉夕全流程到庭，时候做些评点，他认定，支部每名老团员干部自我价值观顶撞勇于尝试提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见心理，顶撞自己诚实重逢、三针见血，拔动了心理、触到了灵魂英文，红脸冒汗的郊果无可置疑。组合触摸电视电话会议症状，廉夕入宪二点规定，一方面扎实推进故障 整顿，立行立改，以保证取得实效。第二是以为此触摸电视电话会议为取得实效，在以后的上班中认真利用支部战场保垒功用和老团员干部榜样率先垂范功用。三是每名老团员干部要组合亲们入宪的意见和提倡和提倡，对自己演讲涂料采取处理，由支部准备好存檔。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）